“孩子在家門口有好老師教，這就是最實在的福利……”
開學期間，在瓜州縣各中小學的家長等候區，總能聽到這樣的感慨。這句話道出的不僅是群眾的心聲，更是瓜州縣財政局多年來堅持教育優先、深耕人才戰略的生動體現。
群眾的期盼，就是財政發力的方向。近年來，瓜州縣財政局立足職能，聚焦教育人才“引、育、留”全鏈條，既算“當前賬”更算“長遠賬”，用一筆筆“真金白銀”筑牢教育根基，讓優質教育資源真正從“文件上”落到“心坎上”。
一則家長感嘆的背后：精準投入引來“金鳳凰”
“以前總羨慕大城市的孩子有名師輔導，現在好了，咱孩子班上就來了位名校畢業的數學老師?！痹诠现荻虚T口，一位初二學生的家長言語中難掩喜悅之情。
而這位家長口中的“新老師”，正是瓜州縣2025年通過高層次人才引進的72名緊缺學科教師之一。針對數學、物理等學科師資力量薄弱的“老大難”問題，瓜州縣財政局統籌安排專項引才資金，依據《瓜州縣教育系統人才引進暫行辦法》，足額保障安家費、生活補助等待遇落實，確保人才引進“不僅有政策，更有到賬的真金白銀”。
不僅如此，為了讓先進管理模式扎根瓜州，瓜州縣財政局專門安排合作經費，支持引進海亮教育集團9人高層次管理團隊，入駐初高中開展教學管理。正如一位班主任所言：“新團隊帶來的不僅是方法，更是一種‘比著學、趕著超’的氛圍，孩子們的勁頭明顯不一樣了?！?/p>
一場教學變革的見證：厚植沃土育“新苗”
走進瓜州縣第三中學的教研室，年輕教師小張正在和西北師范大學的實習老師探討新課標設計?！案咝淼膶嵙暽黄饌湔n，我也學到了不少前沿理念?！毙埿χf。
這種“教學相長”的場景，得益于縣財政對育才體系的持續投入。為了讓本地教師“足不出縣”就能拓寬視野，縣財政局足額保障教師培訓經費，支持開展專家講學示教、跨校學術交流等活動。同時，保障校地合作經費，支持與西北師范大學、天水師范學院建立實習基地，累計接收一百余名優秀學子來瓜州縣實習支教。
“這些實習生像一股‘新鮮血液’，給學校帶來了活力，也緩解了我們師資緊張的壓力?！币晃恍W校長說。
此外，針對在外工作的瓜州籍骨干教師，瓜州縣財政局配合實施“歸巢”“團聚”工程，通過優化待遇保障，已成功吸引3名骨干教師回鄉任教，讓“鄉愁”變“鄉戀”。
一份“暖心賬本”的溫度：真金白銀留住“自家人”
引進人才是第一步，留住人才是關鍵。對此，瓜州縣財政局有著自己的“暖心賬本”。
“剛來時還擔心住宿問題，沒想到很快就安排好了人才公寓，拎包入住，特別暖心?！币晃煌ㄟ^人才引進入職的青年教師談起在瓜州的生活，語氣里滿是踏實。
為了讓人才安心從教，瓜州縣財政局全面落實引進人才生活補助發放政策，積極配合縣組織部門落實人才公寓保障。在待遇保障上，始終堅持教師待遇優先原則，確保引進來的教師“下得去、留得住、教得好”。
瓜州縣財政局用實實在在的“財政力度”，換來了群眾真真切切的“民生溫度”。下一步，瓜州縣財政局將繼續堅持教育投入“兩個只增不減”，不斷優化支出結構，持續完善人才保障政策，用財政力量托起縣域教育的明天，讓更多孩子在家門口享受到優質教育，讓群眾的獲得感、幸福感在“家門口”持續升級。（張鈺 文/圖）
